多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
逻辑思维在创新中的局限性包括()。
A、常规性
B、严密性
C、稳定性
D、创新性
E、习惯性
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织职业生涯管理中的角色可以是()。
·
不属于缺点列举法常用方式的有:()。
·
寻求唯一答案的思维,思维方向总是指向问题
·
培训成果转化机制包括:()。
·
有意想象又可分为()。
·
简述企业培训文化的含义和功能,学习型组织
·
设问检查法的使用范围在具体应用时要注意明
·
理解问题的方法是建立一种强调最重要的特征
·
发散思维与收敛思维的区别在于()。
·
VTO三原则是()。
热门试题
·
培训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问
·
从受训者角度,培训成果转化由浅入深可分为
·
在开发飞行员驾驶舱模拟器时,运用到了()
·
向受训者提供有意义的材料来增加受训者将工
·
企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想
·
思维方法僵化,思维模式固定化是指()。
·
主体(人)为了达到一定的目的,遵循创造活
·
在员工职业生涯早期的组织管理中,组织对新
·
人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记
·
不受意识主体支配的想象,无特定目的、潜意