多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
培训成果转化机制包括:()。
A、环境支持机制和激励机制
B、环境支持机制和人员支持机制
C、人员支持机制和激励机制
D、人员支持机制和技术支持机制
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、
·
"遥望星空你将产生怎样的联想?"是()。
·
在员工职业生涯早期的组织管理中,组织对新
·
VTO是指()。
·
目标设置理论是()提出的。
·
员工培训开发系统的子系统有()。
·
创造型想象的极端形式,超现实,往往是创造
·
组织职业生涯管理中的角色可以是()。
·
"你得到一份500元的奖金,你认为怎样使
·
学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,
热门试题
·
矩阵模式的优点是()。
·
有意想象又可分为()。
·
辩证思维在创新中的作用有()。
·
情境模拟培训在()转移的程度较好。
·
发散思维与收敛思维的区别在于()。
·
企业组建培训部门,部门负责人会同一组对特
·
企业员工规划的设计必须满足()。
·
培训成果转化的方法有()。
·
除了期望理论,培训转化动机发挥作用还与(
·
对比联想的特性有()。