多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。
A、在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度
B、公平使用人力资源管理措施
C、负责企业劳动关系预警的日常管理工作
D、企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究
E、协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列关于休假制度的表述，错误的是（）。
·
在英国，员工正式申诉的程序包括（）。
·
劳动规章制度（）由用人单位中处于最高层、
·
职工一方与用人单位通过平等协商立集体合同
·
不定时工作制度指什么？
·
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，
·
职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间
·
根据《工会法》规定，我国工会实行属地领导
·
除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以
·
劳动合同中有关试用期的规定错误的是（）
热门试题
·
下列关于我国工资集体协商制度的说法中，正
·
劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时
·
（）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的
·
凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单
·
以下（）没有正确描述国际劳工立法的目标。
·
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集
·
法国企业集体谈判的具体程序是（）。
·
推行（）制度，在我国现行法律及党和政府的
·
劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为
·
劳动规章制度的作用包括（）。
