多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
在确定薪酬管理的原则时，需最后考虑的是（）。
A、对外具有竞争力原则
B、对内具有公正性原则
C、对员工具有激励性原则
D、薪酬成本控制原则
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下企业中的劳动关系中可以称为劳资关系的
·
以顺推法推出的是（）。
·
下面的考评指标中，（）适合对员工的个人“
·
员工开发强调的是帮助员工更好地完成现在承
·
职业生涯设计应由（）共同努力来完成。
·
简述入职培训制度。
·
考虑到内部公平性，所以尽管一个企业集团有
·
狭义的人事决策就是指人事任免决策。
·
进行工作设计的五项原则是什么？
·
在绩效管理中，属于效果取向型考评指标的是
热门试题
·
在市场经济体制下，劳动关系的主体构成中不
·
（）往往是对员工工作中的不利因素的一种补
·
企业呈现对立----积极的劳动关系氛围，
·
（）的核心要义就是通过对绩优人员与一般人
·
简述工作分析方法中的观察法的优缺点。
·
人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注
·
绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标
·
职业发展规划的方法中不包括（）。
·
企业培训管理中的工作团队具有以下特点（）
·
第一层次的人力资源是指一部分（）的人力资
