多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
在绩效管理中,属于效果取向型考评指标的是()。
A、口头表达能力
B、社会经济效益
C、创新性
D、对社会现象的感觉
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
防止职业病和职业毒害的措施有()等。
·
劳动力市场与人才市场的关系是()
·
凡油田公司在册员工都有接受教育培训的权力
·
工作职责水平扩展通常是指()
·
劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿
·
员工培训的方式有()。
·
农村社会保险制度中最重要的组成部分是()
·
在进行组织设计时,应根据职责和权力确定应
·
笔试试卷内容覆盖面比较小,对基本知识、技
·
简要介绍职业生涯自我综合分析法中的橱窗分
热门试题
·
心理学家在分析智力结构时,一般都承认包括
·
关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的
·
工作绩效是指什么?
·
公共部门人力资源流动
·
豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下
·
简述利润分享计划的主要内容。
·
辞职的特点是()。
·
简述确定合理人工成本应考虑的因素。
·
个人需求分析的资料来源不包括()。
·
家庭因素对HR形成有着重要的影响,具体的