多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
将所有要进行评价的职务列在一起,两两配对比较,这种方法称为()。
A、配对比较法
B、强迫分配法
C、简单排序法
D、交替排序法
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
影响绩效的因素有()。
·
每个部门的目标是通过高层集体研究而制定的
·
绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、
·
设计一词来源于英文“Design”,包括
·
管理者必须掌握进行辅导的时机,确保及时、
·
()观点的核心在于将绩效管理看作是组织对
·
图尺度评价量表法也称为图解式考评法,是一
·
一般来说,理想的评价主体应符合的条件()
·
律师,指在案件中为委托人辩护、代理诉讼及
·
趋中效应指从一个人工作绩效的某个方面出发
热门试题
·
专业技术人员要具有勇于探索的心理和精神状
·
设计是把一种计划、规划、设想通过()的形
·
绩效反馈的基本原则不包括()。
·
我们常说的概念、判断和推理是思维的基本形
·
()是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的
·
绩效管理能够(),绩效管理通过设定科学、
·
文章应当有作者署名。
·
领导者对下属很友善,而且更多地考虑下属的
·
指导式是最接近传统的反馈模式。它以管理者
·
()既是主体从事创新活动的中介或桥梁,又