多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源市场
正确答案:
是生产要素市场的主要组成部分，是人力交流买卖双方从事交易活动的场所，是按照市场规律对人力资源进行配置和调节的一种机制。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试用期内，用人单位应有意识的为全面考查新
·
劳动保护的任务具体体现在（）方面。
·
会议简报编写要求“新”，指的不是（ ）。
·
X理论假设较高层次的需要支配着个人的行为
·
雇员关系的一种方法是（）。
·
对奖金和调薪的理解错误的是（）。
·
以下属于劳动权的是（）
·
为什么要进行员工培训与开发？
·
以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的
·
组织发展变革的压力有哪些？
热门试题
·
职位分析的作用包括（）。
·
我国现行的医疗保险制度中，职工个人账户约
·
工资由企业和员工共同谈判确定的工资制为（
·
按照马斯洛的需要层次理论，低级需要包括（
·
绩效计划的主要内容有（）。
·
阐述信息加工理论在培训与开发的应用。
·
人力资源供求关系的类型（）。
·
（）是人力资源外包取得成功的最关键因素。
·
企业文化对企业管理有哪些独特的功能？
·
管理者的期望的方面有哪些？
