职位分析的作用包括（）。

• A、为人力资源规划提供了必要的信息
• B、为人员的招聘录用提供了明确的标准
• C、为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
• D、为科学的绩效管理提供了帮助
• E、为人员的培训开发提供了明确的依据