多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
什么是绩效计划？
正确答案:
绩效计划是由管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的过程，是主管和员工的工作标准和目标达成一致意见，并形成协议的过程。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作设计的原则
·
在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（）
·
简述我国的《国家公务员法》对《国家公务员
·
按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的
·
比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，
·
人力资源流动的影响因素不包括（）。
·
下列关于HRMIS产品需求三个层次分析错
·
（）是人力资源总体规划的展开和具体化。
·
（）是一种活动或者过程，是分析者对组织中
·
美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的
热门试题
·
下列选项中不是人力资源能动性的主要表现的
·
招聘工作的重要意义表现在（）。
·
如果理解常模的概念？
·
道路是为了满足（）的要求而采取的工程措施
·
招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通
·
人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障
·
责任是指个体在工作岗位上需要完成的（）。
·
在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准
·
简述人力资源规划的目标和基本问题。
·
人的行为遭到挫折后，会出现（）。
