多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）
A、整体层次
B、组织层次
C、个体层次
D、战略层次
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情
·
提高员工工作能力是（）。
·
直接传授培训方式的主要特征是（）。
·
在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（）。
·
试岗人员延长试岗后再次进行考试考核，仍然
·
新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工（
·
敏感性训练的特定目的是（）。
·
（）法，适合于管理人员或技术人员了解专业
·
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须
·
我国常用的教学设计程序
热门试题
·
培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加
·
在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培
·
制订企业培训开发规划时，要充分考虑（）、
·
集团公司培训的原则是（）、（）、（）。
·
在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点
·
被称为“创新之父”的美国经济学家是（）
·
员工职业发展“双通道”目的是培养造就一支
·
在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要
·
培训评估报告的撰写要求有哪些？
·
在培训效果评估信息数据中，属于硬性数据的
