多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
关于“是什么”和“为什么”的知识,即关于自然和社会的运动规律、原理方面的理论体系,可称之为狭义的知识。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
从内涵上看,绩效评价就是对人与事的评价,
·
绩效管理应遵循(),注意定量与定性相结合
·
绩效改进计划成功与否和改进措施的选择有(
·
绩效监控是在整个绩效周期内,管理者采取恰
·
统计:本质是一种计算。
·
关于参考文献与注释的区别,说法错误的是(
·
信息媒体划分为()。
·
在制定绩效计划的过程中,无论是制定组织绩
·
财务维度的目标是解决“股东如何看待我们”
·
知识的问题是一个科学问题,来不得半点虚伪
热门试题
·
有效的绩效反馈一般都要遵循()。
·
卓越工程师=渊博的知识+创新精神+实践能
·
科学研究工作是由人来参与的,在科学研究过
·
目标管理强调时间性,制定的每一个目标都有
·
创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的
·
外控型专业技术人员更适合参与型领导。
·
能力就是指顺利完成某一活动所必需的条件。
·
(),是由意大利经济学家帕累托提出的一个
·
()是指在绩效评估中,评估者对所有被评估
·
整个论文写作过程中,草拟初稿是一项最重要