多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
财务维度的目标是解决“股东如何看待我们”这一类问题。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
目前组织中的工作团队主要为哪几种类型()
·
绩效管理是理念和思想的统一,应该贯穿于整
·
交货期属于()。
·
()主要指人生来就具有的生理素质和心理素
·
信息不必要依附于客观事物而存在。
·
()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过
·
管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环
·
创新思维能力是主体创新和创新能力发展的核
·
企业制定战术目标时应将()有机结合。
·
定性分析法就是对研究对象进行“质”的方面
热门试题
·
信息必须要依附于客观事物而存在。
·
绩效沟通的内涵有哪些?
·
企业绩效管理诊断的内容不包括()。
·
避免绩效评价主体误差最首要的方法是,通过
·
()主要指人生来就具有的生理素质和心理素
·
持续绩效沟通是为了如下目的()。
·
将所有要进行评价的职务列在一起,两两配对
·
所谓教学设计的能力,是指教师在课前根据学
·
()是指在绩效评估中,评估者对所有被评估
·
绩效管理可以(),绩效管理改变了以往纯粹