人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。

• A、组织结构、组织文化、管理理念
• B、组织结构、企业文化、经营理念
• C、组织结构、组织文化、经营理念
• D、部门结构、组织文化、管理理念