多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
光环效应
正确答案:
指在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
培训与开发的主要目的是什么？
·
制定招聘工作流程的总体原则是什么？
·
劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定
·
未能通过消防员岗位书面考试的黑人求
·
代理理论指出，代理人利益与委托人利益一致
·
一般情况下，企业（）才能促使员工付出较高
·
绩效的性质有哪些？
·
防止职业病和职业毒害的措施有（）等。
·
（）是指对现在员工实施某种测试，然后将测
·
人力资源助理需要掌握（）的使用。
热门试题
·
对员工培训的教学设计一定要遵循如下（）设
·
公共部门人力资源流动是指什么？
·
（）的优点是：易于操作，适用于各种内容的
·
下列哪种招聘方式已成为时下发展最快的一种
·
科尔伯的学习循环图包括多少个部分？（）
·
人力资源供求关系的类型（）。
·
简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
·
考核申述是指（）。
·
简述绩效指标确立的基本步骤。
·
（）是构建战略人力资源管理体系的重要保障
