多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用
A、人员招募
B、人员调配
C、人员甄选
D、员工开发
E、薪酬调整
正确答案:
A,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效辅导的作用包括（）
·
下列选项中，不属于绩效管理评估文件设计的
·
关于360度考评，以下说法正确的是（）。
·
对提高职业道德修养有价值的方式是（）。
·
绩效计划的沟通有（）。
·
绩效考评结果的分布误差主要包括（）
·
下列选项中，不属于360度考评方法的优点
·
大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效
·
以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（
·
成绩记录法具备（）的优点。
热门试题
·
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述
·
行为主导型适用以下哪些行业或职业（）
·
没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘
·
（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2
·
关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的
·
绩效管理评估的指标包括（）。
·
对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是
·
绩效沟通的重要性体现在（）
·
基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方
·
目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定
