多做题,通过考试没问题!
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
人际关系的发展阶段是()。
A、选择或定向阶段
B、试验和探索阶段
C、加强阶段
D、融合阶段
E、盟约阶段
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真
·
领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意
·
认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数
·
()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
·
亚当斯公平理论?
·
莱文泽尔(Leventhal)提出了保证
·
()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈
·
团队过程的主要范畴是()。
·
首因效应?
·
培训和发展领导者技能的理论和方法有()。
热门试题
·
关于心理测试,下列表述不正确的是()。
·
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因
·
()是指一个测验的测验结果与被测验者行为
·
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现
·
群体决策的优点有()。
·
领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一
·
刻板印象?
·
权变理论中共有()种领导行为类型。
·
()把下属作为权变的变量,即认为下属的成
·
人格测验主要测量()等个性心理特征。