多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
亚当斯公平理论？
正确答案:
对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度，并解释了在那种条件下，什么样的工资水平、工资的增长和晋升的结果可能被知觉为公平或不公平。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出（
·
（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具
·
人格测验主要测量（）等个性心理特征。
·
第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）
·
领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一
·
工作满意度?
·
满足成就需要的行为可以是（）。
·
群体决策的缺点有（）。
·
测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，
·
领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如
热门试题
·
程序公平的六项标准？
·
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，
·
（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈
·
有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。
·
莱文泽尔（Leventhal）提出了保证
·
领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意
·
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现
·
（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
·
（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行
·
亚当斯公平理论？
