多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出（）形式承诺。
A、感情承诺
B、信任承诺
C、公平与人际承诺
D、继续承诺
E、规范承诺
正确答案:
A,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具
·
（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一
·
帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终
·
群体决策的优点有（）。
·
最早提出组织承诺的是（）。
·
对比效应？
·
关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
·
认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数
·
（）关注于人际关系，它让团队成员们紧密结
·
领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角
热门试题
·
领导者与众不同的特质有（）。
·
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控
·
个体差异?
·
第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）
·
人格测验主要测量（）等个性心理特征。
·
光环效应？
·
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因
·
领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一
·
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境
·
满足成就需要的行为可以是（）。
