多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
任务清单
正确答案:
让一组专门项目专家,如在职专业人员、经理人员等,以开会或书面调查方式回答有关问题:(1)执行该任务的频率?(2)完成各项任务需要多长时间?(3)该任务对取得良好绩效有多重要?(4)学习各项任务的难度有多大?(5)该任务对新员工的要求标准是什么?通过对这5个问题的回答确定可靠而有效的任务清单。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源的特征为什么?
·
下列哪种方法是人力资源需求预测的方法()
·
下列属于内部获取人才方式的是()。
·
员工辞职的主要原因可能有()
·
将权力下放到最基层,这属于()。
·
()是组织对上岗前的新员工在组织文化、规
·
简述场地拓展的提点。
·
在面试过程中,若面试官提问“你能否谈谈过
·
比较收益分享计划和利润分享计划的异同。
·
在一个企业中,()是最重要的资源。
热门试题
·
根据组织工作性质的不同,组织绩效考评可分
·
在对员工进行培训的过程中,让学员对企业过
·
下列哪项不是系统评价的主要组成部分()
·
在企业人员供给与需求分析时,上级估计法主
·
下面哪一项不是人力资源的特点?( )
·
简述企业人工成本,是指企业在生产经营活动
·
外部招聘的缺点主要有()
·
入职引导是员工正式上岗前的必经流程,也是
·
企业文化的形成可以分为哪些?
·
人类特有的,由一定原因引起的,为了实现一