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高级人力资源管理师(一级)

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对绩效沟通与管理表述不正确的是（　）

  • A、规定定期汇报的内容和方法以便沟通
  • B、如果员工遇到困难，上级要指导帮助
  • C、绩效管理的目的就是考核员工的业绩
  • D、目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人
正确答案:C
答案解析:有
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