多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。
A、个人简历
B、加权申请专用表
C、笔迹检验
D、忠诚度测试
E、背景调查
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
因为在签订集体合同协商过程中发生的工会和
·
（ ）应用广泛，可用于基层生产工人的培训
·
（）属于职业兴趣测试。
·
说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模
·
日历时间包括（）。
·
简述人力资本的特征。
·
（ ）主要适合管理人员。
·
下列人员可以不签订书面合同的是（）。
·
SA8000的主要内容包括（）。
·
述人力资源激励中的强化理论？
热门试题
·
西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现
·
企业进行福利监控的原因包括（）。
·
头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
·
企业层次的人员流动包括（）。
·
企业工会依照法律规定，通过（）基本手段维
·
在EAP操作的（）阶段，会针对个别员工的
·
简述员工培训开发评估反馈系统。
·
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（
·
（）是根据不同情况和需要，把协作企业组织
·
企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
