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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与市场和产品多样化阶段相适应的是（）。
A、早期的层级结构
B、分权事业部制
C、矩阵结构
D、多维立体制结构
正确答案:
B
答案解析:
有
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最新试题
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（）还在发展中，它的理论体系还有待进一步
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（）属于人力资源规划的内部环境。
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（）是一种以母子公司为主体，通过产权关系
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以下不属于组织结构分析的内容的是（）
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（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，
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局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变
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工作岗位设计的基本原则包括（）。
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技术规范主要包括（）。
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从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求是
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影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。
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人力资源需求预测的定量方法包括（）。
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对经营管理人员而言，若（），其人员数量与
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经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶
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组织设计的基本原则可以归纳如下（）。
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不属于岗位深度扩大法的形式有（）。
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制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。
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以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（
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某车间轮班生产某产品的产量任务2000件
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企业所在行业处于发展阶段，可以采用的组织
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工作岗位设计的影响因素不包括（）。
