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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
（）不属于日常薪酬管理工作。
A、开展薪酬市场调查，统计分析调查结果
B、制订年度员工薪酬激励计划
C、深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查
D、确定薪酬结构
正确答案:
D
答案解析:
有
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概括来说，薪酬管理包括（）。
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薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
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（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工
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（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外
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下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
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工资总额计算常用的方法有（）。
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影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
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下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（
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团队工资的设计主要包括（）。
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工资总额的组成包括（）。
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下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。
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（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横
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岗位横向分类的原则包括（）。
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员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，
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可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的
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以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。
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企业工资制度设计的基本原则包括（）。
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绩效工资制的形式包括（）。
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在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是
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进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量
