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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
团队工资的设计主要包括（）。
A、流程团队工资制度的设计
B、虚拟团队工资制度的设计
C、平行团队工资制度的设计
D、核心团队工资制度的设计
E、项目团队工资制度的设计
正确答案:
A,C,E
答案解析:
有
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在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势
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下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。
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在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的
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概括来说，薪酬管理包括（）。
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岗位评价要素的特点不包括（）。（2013
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以下不属于薪酬战略的特征的是（）。
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下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的
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以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度
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以下（）不属于岗位横向分类的原则。
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制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战
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薪酬调查的方式包括（）。
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薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（20
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岗位薪酬制的特点主要有（）。
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宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战
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知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性
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（）是指由岗位性质和特征相似的若干职系所
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（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起
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岗位横向分类应遵循的原则有（）。
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社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2
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影响员工薪酬满意度的因素有（）。
