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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A、能力薪酬制
B、岗位薪酬制
C、工作薪酬制
D、组合薪酬制
正确答案:
A
答案解析:
有
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工资总额计算常用的方法有（）。
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团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
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影响员工薪酬满意度的因素有（）。
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企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）
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企业经营者的薪酬制度通常是（）。
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绩效工资制的形式包括（）。
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企业年金方案的主要内容包括（）。
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岗位薪酬制的特点主要有（）。
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薪酬日常管理主要包含（）内容。
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薪酬调查的方式包括（）。
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以下不属于薪酬战略的特征的是（）。
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岗位横向分类应遵循的原则有（）。
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（）是指由岗位性质和特征相似的若干职系所
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实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
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设计宽带薪酬的关键决策包括（）。
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在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势
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在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最
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岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际
