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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
工资总额计算常用的方法有（）。
A、工资总和一销售额和算法
B、盈亏平衡点方法
C、工资总额一附加值比例核算法
D、边际效用计算法
E、增加值计算法
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
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在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最
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员工新的薪酬构成为（）。
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下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）
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工资总额的组成包括（）。
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具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（
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岗位横向分类应遵循的原则有（）。
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通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企
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（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工
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宽带薪酬始于（）
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（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能
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薪酬制度的常见问题有（）。
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下列关于工资总额的表述错误的是（）。
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岗位分类的缺陷是（）。
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薪酬调查的方式包括（）。
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（）是指由岗位性质和特征相似的若干职系所
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岗位横向分类的原则包括（）。
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使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工
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员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）
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在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列
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不属于宽带薪酬设计原则的是（）
