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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
岗位分类的缺陷是（）。
A、不适合通用性强的岗位
B、不适合高级管理或技术岗位
C、不适合机密性岗位
D、不适合要求创新能力高的岗位
E、不适合专业性较强的中级岗位
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
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有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。
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下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
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（）属于组合工资结构。
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薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平
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具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（
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企业经营者的薪酬制度通常是（）。
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对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采
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企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）
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社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2
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薪酬诊断常从哪几方面着手考虑（）。
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（）属于绩效薪酬制。
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（）不是团队薪酬的主要组成部分。
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绩效工资制的形式包括（）。
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薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
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企业建立企业年金应具备的条件有（）
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一个合理的工资结构应该包括（）。
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（）可以建立企业年金。
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具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（
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薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。
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企业补充医疗保险的特征包括（）
