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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
（）属于绩效薪酬制。
A、佣金制
B、计件薪酬制
C、岗位技能薪酬制
D、计时薪酬制
E、销售提成薪酬制
正确答案:
A,B
答案解析:
有
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最新试题
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下列关于工资总额的表述错误的是（）。
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一个合理的工资结构应该包括（）。
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具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（
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薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。
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一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应
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企业年金基金组成项目包括（）。
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薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水
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岗位工资制的特点包括（）。
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宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普
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岗位评价要素的特征不包括（）。
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薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平
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在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）
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管理人员工资的构成不包括（）。
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岗位分类的缺陷包括（）。
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宽带薪酬等级类型的特点有（）。
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专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需
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（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本
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常用的薪酬调查方式有（）。
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在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是
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（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作
