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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
岗位分类的缺陷包括（）。
A、程序较为复杂
B、岗位分类的依据不易确定
C、岗位分类的适用范围相对较窄
D、可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便
E、整个过程要由有经验的专家参与
正确答案:
A,C,D,E
答案解析:
有
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已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确
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影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。
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在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势
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在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是
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对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（
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对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采
