多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（）。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图（）
A、③①④②
B、③①②④
C、①③②④
D、①②③④
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
·
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？
·
（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级
·
下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。
·
管理人员工资的构成不包括（）。
·
薪酬管理最基础的工作是（）。
·
薪酬制度的常见问题有（）。
·
岗位分类的缺陷包括（）。
·
薪酬的表现形式有（）。
·
（）是薪酬对员工的功能。
热门试题
·
企业补充医疗保险的特征有（）。
·
企业年金基金组成项目包括（）。
·
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的
·
（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起
·
（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工
·
下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。
·
以下对绩效工资的说法错误的是（）。
·
宽带薪酬最大的特点是（）。
·
薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平
·
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）
