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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
薪酬管理最基础的工作是（）。
A、薪酬设计
B、薪酬预算
C、薪酬调整
D、薪酬支付
正确答案:
A
答案解析:
有
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（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起
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影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
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在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最
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以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）
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具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（
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岗位分类的缺陷包括（）。
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岗位分类的缺陷是（）。
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使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工
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（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作
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薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（20
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薪酬诊断常从哪几方面着手考虑（）。
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根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的
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（）属于组合工资结构。
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直接薪酬不包括（）。
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处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方
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团队工资的设计主要包括（）。
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（）不属于日常薪酬管理工作。
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知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性
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企业年金基金组成项目包括（）。
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可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的
