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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。
A、对劳动力资源的再配置
B、支持企业变革
C、改善经营绩效
D、增值功能
正确答案:
A
答案解析:
有
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以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度
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下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）
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薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称
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薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。
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实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
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（）不是团队薪酬的主要组成部分。
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通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的
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岗位工资制的特点包括（）。
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使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工
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岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际
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薪酬体系设计主要包含（）内窑。
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下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。
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一个合理的工资结构应该包括（）。
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什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？
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下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的
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已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确
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以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）
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员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，
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当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适
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某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪
