多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
薪酬体系设计主要包含（）内窑。
A、薪酬水平
B、薪酬结构
C、薪酬构成
D、薪酬预算
E、薪酬支付
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业的发展阶段一般包括（）（2012年1
·
在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）
·
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高
·
在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列
·
企业建立企业年金应具备的条件有（）
·
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型
·
下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。
·
薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。
·
企业工资制度设计的基本原则包括（）。
·
企业年金适用于（）。
热门试题
·
（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
·
专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需
·
常用的薪酬调查方式有（）。
·
一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应
·
薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称
·
（）是薪酬对员工的功能。
·
下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。
·
（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本
·
薪酬制度常见的问题不包括（）。
·
在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是
