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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。
A、高弹性类
B、低弹性类
C、高风险类
D、高稳定类
正确答案:
D
答案解析:
有
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岗位薪酬制的特点主要有（）。
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（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能
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下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。
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岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。
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下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）
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薪酬市场调查的主要方法有（）
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薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水
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企业补充医疗保险的特征包括（）
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（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级
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薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称
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如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬
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不属于宽带薪酬设计原则的是（）
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对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采
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具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（
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关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（
