多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。
A、符合市场取向的要求
B、体现了效率优先的原则
C、有利于提高个人工作积极性
D、有利于提高团队的协作精神
E、薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
正确答案:
A,B,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所
·
下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。
·
在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最
·
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是
·
下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。
·
企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。
·
企业的发展阶段一般包括（）（2012年1
·
下列属于经营者年薪制特点的是（）。
·
在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）
·
下列关于工资总额的表述错误的是（）。
热门试题
·
（）是指由岗位性质和特征相似的若干职系所
·
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（
·
采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬
·
（）不属于以工作为导向的工资结构。
·
员工新的薪酬构成为（）。
·
岗位薪酬制的特点主要有（）。
·
影响员工薪酬满意度的因素有（）。
·
关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（
·
岗位分类应注意（）。
·
以下（）不属于岗位横向分类的原则。
