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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）
A、从下而上法
B、从上而下法
C、由内到外法
D、由外到内法
正确答案:
B
答案解析:
有
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薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。
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薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水
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以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）
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薪酬日常管理主要包含（）内容。
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（）是薪酬对员工的功能。
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进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量
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企业建立企业年金应具备的条件有（）
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岗位横向分类的原则包括（）。
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（）属于组合工资结构。
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绩效工资制的形式包括（）。
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企业年金适用于（）。
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薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称
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概括来说，薪酬管理包括（）。
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某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪
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工资总额计算常用的方法有（）。
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制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战
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销售提成薪酬制度属于（）。
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企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
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管理人员工资的构成不包括（）。
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（）是岗位横向分类的最后一步。（2010
