多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
（）是薪酬对员工的功能。
A、导向功能
B、激励功能
C、增值功能
D、配置功能
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列关于工资总额的表述错误的是（）。
·
工资总额的组成包括（）。
·
岗位横向分类的原则包括（）。
·
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
·
下列各项不属于直接薪酬的是（）
·
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方
·
薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平
·
企业工资制度设计的基本原则包括（）。
·
已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确
·
影响员工薪酬满意度的因素有（）。
热门试题
·
宽带薪酬等级类型的特点有（）。
·
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）
·
不属于宽带薪酬设计原则的是（）
·
对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（
·
企业年金适用于（）。
·
企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
·
（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级
·
在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）
·
薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。
·
下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
