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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）
A、职组
B、职门
C、岗级
D、岗等
正确答案:
D
答案解析:
有
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薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平
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薪酬调查的方式包括（）。
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绩效工资制的形式包括（）。
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最核心的薪酬战略要素包括（）
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主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等
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加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。
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对企业而言，薪酬具有（）功能。
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（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
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在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势
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知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性
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使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工
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下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。
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下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。
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岗位分类应注意（）。
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岗位横向分类应遵循的原则有（）。
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（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
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（）不属于日常薪酬管理工作。
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员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）
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团队工资的设计主要包括（）。
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对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（
