多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
岗位分类应注意（）。
A、根据系统性原则
B、岗位分类的结构要合理
C、岗位分类的依据，是客观存在的“事”
D、岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
E、岗位分类一般是静态分布
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）属于绩效薪酬制。
·
（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起
·
（）不属于以工作为导向的工资结构。
·
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型
·
薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水
·
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪
·
以下不属于薪酬战略的特征的是（）。
·
关于浮动薪酬的说法正确的有（）。
·
薪酬管理最基础的工作是（）。
·
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工
热门试题
·
企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
·
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。
·
岗位分类应注意（）。
·
工资总额计算常用的方法有（）。
·
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（
·
宽带薪酬最大的特点是（）。
·
薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（20
·
具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（
·
下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。
·
岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位
