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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）
A、比较法
B、点数法
C、基准法
D、比率法
正确答案:
B
答案解析:
有
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最新试题
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企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
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概括来说，薪酬管理包括（）。
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企业建立企业年金应具备的条件有（）
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知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性
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岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位
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常用的薪酬调查方式有（）。
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（）可以建立企业年金。
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（）不是团队薪酬的主要组成部分。
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经营者年薪制的构成要素包括（）。
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影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。
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企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
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企业年金基金组成项目包括（）。
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企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪
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企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（
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岗位分类的缺陷包括（）。
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什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？
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下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。
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下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
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岗位评价要素的特征不包括（）。
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美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的
