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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。
A、企业所属行业
B、企业的规模
C、企业发展阶段
D、企业决策层的工资态度
E、劳动力市场
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
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下列关于工资总额的表述错误的是（）。
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（）是岗位横向分类的最后一步。（2010
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薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
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对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采
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在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的
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企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是
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团队工资的设计主要包括（）。
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（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职
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影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
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具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（
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（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本
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下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）
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工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。
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补充养老金的来源有（）
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（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级
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可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的
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岗位分类的缺陷包括（）。
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企业经营者的薪酬制度通常是（）。
