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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（2011年5月二级真题）
A、岗位评价
B、岗位调查
C、岗位分级
D、岗位分析
正确答案:
C
答案解析:
有
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最新试题
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在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列
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制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包
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（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
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宽带薪酬始于（）
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下列表述不属于薪酬对企业的功能的是（）；
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企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。
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（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职
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（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工
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薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
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以下（）不属于岗位横向分类的原则。
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对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（
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员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）
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影响员工薪酬满意度的因素有（）。
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下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的
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已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确
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提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要
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（）属于组合工资结构。
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直接薪酬不包括（）。
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关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（
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团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
