多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）
A、产品生产成本控制情况
B、一定的销量中包含的利润
C、一定的销售收入中包含的利润
D、企业产品销售的主要门路
E、企业产品与相关企业产品的竞争强度
正确答案:
B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适
·
（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作
·
（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职
·
对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（
·
进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量
·
企业补充医疗保险的特征有（）。
·
在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是
·
（）属于组合工资结构。
·
以下对绩效工资的说法错误的是（）。
·
通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的
热门试题
·
薪酬制度的常见问题有（）。
·
设计宽带薪酬的关键决策包括（）。
·
岗位评价要素的特点不包括（）。（2013
·
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工
·
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，
·
薪酬制度常见的问题不包括（）。
·
（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工
·
岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际
·
影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。
·
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业
