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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
设计宽带薪酬的关键决策包括（）。
A、宽带数量的确定
B、任职资格及薪酬评级工作
C、薪酬宽带的定价
D、制定薪酬策略
E、员工薪酬的定位与调整
正确答案:
A,C,E
答案解析:
有
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下列各项不属于直接薪酬的是（）
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以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度
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一个合理的工资结构应该包括（）。
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薪酬对企业的功能包括（）。
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销售提成薪酬制度属于（）。
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宽带薪酬等级类型的特点有（）。
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设计宽带薪酬的关键决策包括（）。
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什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？
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具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（
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关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的
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岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）
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工资总额计算常用的方法有（）。
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企业补充医疗保险的特征有（）。
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工资总额的组成包括（）。
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岗位薪酬制的特点主要有（）。
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宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战
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宽带薪酬最大的特点是（）。
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具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（
