多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
薪酬对企业的功能包括（）。
A、增值功能
B、连接雇主和雇员劳动关系的纽带
C、支持企业变革
D、改善经营绩效
E、导向功能
正确答案:
A,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
·
绩效工资制的形式包括（）。
·
影响员工薪酬满意度的因素有（）。
·
企业年金方案的主要内容包括（）。
·
薪酬管理最基础的工作是（）。
·
下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。
·
（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能
·
企业年金基金组成项目包括（）。
·
实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
·
企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞
热门试题
·
一个合理的工资结构应该包括（）。
·
影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
·
管理人员工资的构成不包括（）。
·
在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最
·
在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是
·
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
·
原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试
·
对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（
·
关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（
·
影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。
