多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
A、以绩效为导向
B、以行为为导向
C、以工作为导向
D、以技能为导向
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。
·
（）可以建立企业年金。
·
以下不属于薪酬战略的特征的是（）。
·
（）不属于日常薪酬管理工作。
·
（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职
·
薪酬体系设计主要包含（）内窑。
·
主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等
·
薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（20
·
岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位
·
将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以
热门试题
·
岗位工资制的特点包括（）。
·
全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型
·
下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。
·
关于浮动薪酬的说法正确的有（）。
·
设计宽带薪酬的关键决策包括（）。
·
（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工
·
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度
·
影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
·
（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横
·
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包
