多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。
A、物价性调整
B、工龄性调整
C、奖励性调整
D、效益性调整
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下对绩效工资的说法错误的是（）。
·
影响员工薪酬满意度的因素有（）。
·
管理人员工资的构成不包括（）。
·
下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。
·
岗位分类的缺陷包括（）。
·
企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。
·
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。
·
补充养老金的来源有（）
·
主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等
·
（）是指由岗位性质和特征相似的若干职系所
热门试题
·
薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水
·
原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试
·
不属于宽带薪酬设计原则的是（）
·
宽带薪酬最大的特点是（）。
·
在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）
·
薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称
·
企业补充医疗保险的特征有（）。
·
下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
·
岗位横向分类应遵循的原则有（）。
·
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高
