多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A、根据员工所具备的工作潜力来确定
B、常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬
C、有利于激励员工提高技术能力
D、处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试
·
岗位工资制的特点包括（）。
·
宽带薪酬等级类型的特点有（）。
·
下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的
·
下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。
·
关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（
·
企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞
·
薪酬日常管理主要包含（）内容。
·
在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）
·
下列表述不属于薪酬对企业的功能的是（）；
热门试题
·
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的
·
团队工资的设计主要包括（）。
·
岗位横向分类的原则包括（）。
·
企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
·
已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确
·
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度
·
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业
·
（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级
·
薪酬制度常见的问题不包括（）。
·
企业经营者的薪酬制度通常是（）。
