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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
A、可以忽略历史薪酬数据的收集
B、要收集货币薪酬数据
C、尽可能做到全面、深入、准确
D、要收集非货币薪酬数据
正确答案:
A
答案解析:
有
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最新试题
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影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。
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最核心的薪酬战略要素包括（）
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知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性
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（）不是团队薪酬的主要组成部分。
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将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以
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关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（
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宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普
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实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
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薪酬调查的方式包括（）。
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具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（
热门试题
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在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的
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工资调整的项目包括（）。
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根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的
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岗位分类的缺陷包括（）。
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企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。
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在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最
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（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
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岗位评价要素的特点不包括（）。（2013
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（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本
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员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，
