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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）
A、职务分类
B、岗位分类
C、职位分类
D、品位分类
正确答案:
D
答案解析:
有
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销售提成薪酬制度属于（）。
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设计宽带薪酬的关键决策包括（）。
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下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。
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（）是岗位横向分类的最后一步。（2010
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企业年金适用于（）。
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（）属于组合工资结构。
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（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其
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岗位工资制的特点包括（）。
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企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
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直接薪酬不包括（）。
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薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业
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宽带薪酬最大的特点是（）。
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（）不是团队薪酬的主要组成部分。
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（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作
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主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等
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薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
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企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是
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在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势
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宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战
